公  司 名

知名男装股份公司 

性       别

不限  

工作地点

厦门市 

详细地址

薪资范围

10万以下 

职位类别

人资/行政/文职 

职位状态

正在招聘

联 系 人

李亮 

电子邮件

电      话

0592-3109970 

描      述

职位描述： 工作综述:在人力资源部经理的领导下，负责公司员工的内外部培训与人才开发工作，整合公司内外各种培训资源，结合人力资源管理其他模块信息，合理把握培训的目标需要和培训计划的落实，推进培训开发工作，提升员工、组织的绩效。 

一 岗位职责 
1. 规划/目标:根据人力资源战略规划要求，提拟、报批公司员工培训方案/大纲与计划（培训目标、课程、内容、预算等）；编制年度/月度培训开发计划；完善公司培训开发体系； 
2. 组织/制度建设:编制培训开发管理制度与程序（如培训计划管理、培训师管理、人才队伍建设等）；并组织实施和提出完善建议；
建立、健全完备的课程体系和讲师体系。 
3. 主要业务管理:编制公司年度培训规划，指导并监督培训计划的落实；
培训评估与追踪：编制培训评估的表格与工具；组织评估并适时提交评估报告。
培训管理：内、外部培训师队伍的发展与认证管理；组织编制专业培训教材，建立并规范公司的标准培训教材体系；
建立、拓展有效的内外培训网络与资源。 
适时跟踪、考核、反馈员工培训表现并管理员工受训信息。
员工开发及人才队伍建设。 
4. 关系管理:与直接上级保持良好沟通，定期/及时汇报工作结果；向公司其它部门宣贯培训开发程序，并提供相关的咨询与指导；适时保持与组织相关部门的沟通；及时回应其他部门对人员培训和职业发展的要求； 
5. 绩效管理:负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。 
6. 属员管理:对下属进行工作规划、指导、监督、培养，并指导跟进员工生涯发展状况。 
7. 其他工作:完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。 

二 岗位关键绩效指标 
年度培训计划达成率、骨干岗位员工工稳定率、员工成长率、培训覆盖率、内部投诉、员工表现与策略相符比率 


三 任职资格 
性别:不限 年龄:26-35 
教育背景:大学专科及以上学历 专业:企业管理或行政管理专业 
工作经验:三年以上相当规模企业培训岗位工作经验、一年以上服装行业企业工作经历 
知识技能及等级要求:知晓行政管理知识、成人教育学/成人教育心理学及TTT相关知识；掌握成人继续教育培训技能和计算机操作技能；熟练使用相关办公软件；能自主开发培训课件和游戏，公文写作能力强。 
培训要求:人力资源开发与管理、教育心理学、TTT培训师技能、公司相关管理制度公司相关管理制度的培训、公司ISO三个管理体系的培训。